لماذا يغادر رجال الأعمال السود شركات أمريكا

  ريادة الأعمال السوداء

المصدر: بورترا / جيتي

تسبب جائحة COVID-19 في خسارة فادحة لملايين الناس. فقدان الوظيفة. خسارة الحياة. فقدان المجتمع. لا تزال آثاره الكاملة لم تتكشف بعد. ومع ذلك ، بالنسبة للبعض ، يمكن أن تكون الخسارة الكاملة والدمار حافزًا لبدء شيء جديد. 'الضرورة أم الابتكار' ، وقد ثبت ذلك خلال هذه الجائحة. قوة المبيعات تقارير ذلك تم بدء 4.4 مليون شركة جديدة خلال عام 2020 - هذا أعلى بنسبة 51 في المائة من متوسط ​​عدد الشركات الجديدة التي تم افتتاحها سنويًا بين عامي 2010 و 2019. وأظهر البحث أن ربع الأفراد الذين بدأوا أعمالهم فعلوا ذلك بسبب إجازتهم أو تسريحهم. بالنسبة للبعض ، خلق الوباء فرصة لفكرة كانوا يفكرون فيها لفترة من الوقت.

أظهر مسح الأعمال السنوي لعام 2020 من تعداد الولايات المتحدة تقديريًا 134.567 شركة مملوكة للسود لهذا العام ، مع 133.7 مليار دولار في الإيرادات السنوية ، و 1.3 مليون موظف و 40.5 مليار دولار في كشوف المرتبات السنوية. سلط رواد الأعمال السود الضوء على الأعمال التجارية الجديدة التي اكتسبوها عن جدارة في عام 2020. ومع ذلك ، كانت الأسباب والصراعات الكامنة وراء حياة رواد الأعمال السود فريدة من نوعها. أجرى لينكد إن استبيان مع YouGov لإلقاء نظرة أفضل على سبب مغادرة رواد الأعمال السود للعالم من 9 إلى 5 والصعوبات التي يواجهونها.

تريد حرية الوقت والمال

  ريادة الأعمال السوداء

المصدر: VioletaStoimenova / Getty

كانت الرغبة في مزيد من الحرية والمرونة - من حيث الوقت والمكاسب المحتملة - من أهم الأسباب التي دفعت رواد الأعمال السود إلى بدء أعمالهم التجارية الخاصة. لقد شعروا أن وظائفهم في الشركات لم تقدم هذه الوظائف . في الواقع ، ترك واحد من كل خمسة رواد أعمال من السود وظيفته لأنهم شعروا أن صاحب العمل لم يستثمر في نموهم كمحترف. غادر 54 في المائة لأنهم أرادوا المزيد من الاستقلال المالي والاستقرار وبدأ واحد من كل ثلاثة مشاريعهم الخاصة لأنهم طلبوا المزيد من المال لرعاية أسرهم. كانت الرغبة في تكوين ثروة للأجيال سببًا شائعًا لبدء الأعمال التجارية الخاصة.

الشعور بالتقليل من قيمتها الحقيقية والالتصاق

  ريادة الأعمال السوداء

المصدر: VioletaStoimenova / Getty

سأل الاستطلاع عما قد يتطلبه الأمر حتى يفكر هؤلاء المهنيون في البقاء في وظائفهم القديمة. أفضل ظهرت الحوافز المالية والمزيد من فرص النمو في كثير من الأحيان . أراد خمسون بالمائة من الأفراد الذين شملهم الاستطلاع رواتب أكثر ، وأراد 37 بالمائة مزيدًا من الإجازة أو المرونة. 32 في المائة أرادوا حزم مزايا أفضل و 29 في المائة أرادوا المزيد من فرص التطوير المهني. ذكر العديد من رواد الأعمال السود (35 في المائة) أن السبب وراء بدء أعمالهم الخاصة هو أن يكونوا قدوة للآخرين. بالإضافة إلى بدء زخم حياتهم المهنية ، فإنهم يسعون إلى إلهام المهنيين السود الآخرين الذين يشعرون بأنهم عالقون في العمل لفعل الشيء نفسه. يعد دفعها للأمام حافزًا كبيرًا من نواح كثيرة ، حيث صرح واحد من كل خمسة رواد أعمال من السود أنهم بدأوا أعمالهم أثناء الوباء لأنهم أرادوا المساهمة في مجتمعهم.

كيف تساعد الشركات القائمة (ولا)

  ريادة الأعمال السوداء

المصدر: FatCamera / Getty

وجد البحث أن بعض الشركات قد اتخذت مبادرات لدعم رواد الأعمال الذين يعملون على موظفيهم. كانت أفضل خمس طرق قاموا بها هي من خلال برامج الإرشاد والتعرض والشراكة والتمويل والتواصل. ومع ذلك ، يشعر 41 في المائة من رواد الأعمال السود العاملين في شركات قائمة أن بعض هذه المبادرات كانت ردود فعل أداء على حركة BLM ولهذا السبب لم يستفد من البرامج المقدمة.

أكبر العقبات التي واجهتها

  ريادة الأعمال السوداء

المصدر: فيلادلفيا / جيتي

نظر البحث أيضًا في أهم العوامل التي تعوق رواد الأعمال السود في سعيهم. اختُصرت القضايا بالتمويل والعنصرية والافتقار إلى الشبكات. تضمنت بعض القضايا المالية التي تمت مناقشتها صعوبة الوصول إلى رأس المال والديون الشخصية والحاجة إلى دفع تكاليف حياة الآخرين إلى جانب حياتهم. عندما يتعلق الأمر بالنضال من أجل الوصول إلى رأس المال يقول العديد من المهنيين إن العنصرية تلعب دورها. في حين أظهر البحث أن 43 في المائة من رواد الأعمال السود يعتقدون أن الوصول إلى التمويل هو مفتاح النجاح ، تلقى واحد فقط من كل أربعة مثل هذا التمويل. وفي الوقت نفسه ، يعتقد 37 في المائة أنهم لن يتلقوا تمويلاً ما لم يكن لديهم فرد أبيض في فريقهم. العنصرية هي أساس صراعات الشبكات أيضًا ، حيث لا ينضم 30 بالمائة من المهنيين السود إلى مجموعة شبكات خوفًا من استبعادهم بسبب لون بشرتهم.

عندما يفشل التمويل التقليدي

  ريادة الأعمال السوداء

المصدر: فيلادلفيا / جيتي

أفاد 35 بالمائة من رواد الأعمال السود الذين شملهم الاستطلاع أنهم كذلك التمييز ضده عند التقدم بطلب للحصول على رأس المال. اضطر الكثيرون إلى اللجوء إلى طرق بديلة وغير تقليدية لتوفير الأموال الأولية لأعمالهم. وتشمل هذه المدخرات الشخصية والقروض الشخصية والاقتراض من جهات الاتصال الشخصية وسحب الأموال من صناديق التقاعد والبحث عن مستثمرين. تجاوزت المدخرات الشخصية الطرق الأخرى ، حيث يعتمد 64 بالمائة من رواد الأعمال السود على مدخراتهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس لتمويل أحلامهم. في الواقع ، أحد أهم الأسباب التي تجعل رواد الأعمال السود يبقون في وظائفهم من التاسعة إلى الخامسة هو توفير ما يكفي من المال لبدء أعمالهم.

قيمة الشبكات

  ريادة الأعمال السوداء

المصدر: fotostorm / Getty

في حين أعرب العديد من الأفراد الذين شملهم الاستطلاع عن ترددهم في الانضمام إلى مجموعات التواصل ، أفاد أولئك الذين انضموا إلى هذه المجموعات بنتائج إيجابية. خمسة وسبعون في المئة من يشعر أولئك الذين انضموا إلى مجموعات الشبكات بمزيد من الدعم في مساعيهم وذكر 69 بالمائة أنهم يتعلمون المهارات التي يحتاجونها لتنمية أعمالهم من خلال هذه المجموعات. كان الشعور بالارتباط بمجتمعهم ، والوصول إلى التمويل والشراكات المحتملة من الفوائد الأخرى المدرجة في قائمة أعلى للانضمام إلى مجموعات الشبكات. وجد الاستطلاع أن واحدًا من كل ثلاثة رواد أعمال من السود يجد شبكته من خلال موارد عبر الإنترنت مثل Linkedin.